يۇقىرى مائاش
بېللوندا, خىزمەتچىلەر ئۇلارنىڭ تورداشلاردىن ئېشىپ كەتتى
ساغلاملىق خىزمىتى
ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك بېلوندا ئىشلەشنىڭ ئالدىنقى شەرتى
ھۆرمەتكە سازاۋەر بولۇڭ
بىز بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ۋە مەنىۋى جەھەتتىن ۋە روھىي جەھەتتىن ھۆرمەت قىلىمىز
كەسىپ تەرەققىياتى
خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ كەسىپ تەرەققىياتىنى قەدىرلەيمىز, ئىلگىرىلەش ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئورتاق قوغلىشىشى
خىزمەتچى قوبۇل قىلىش سىياسىتى
خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قەدىرلەيمىز ۋە قوغدايمىز. بىز «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك كۈچى قانۇنى» بىلەن ئەمەل قىلىمىز. باراۋەر ۋە كەمسىتىش مۇۋاپىق بولمىغان ئىشقا ئورۇنلىشىش سىياسىتىنى قوغلىشىش, ئوخشىمىغان دۆلەتلەرنىڭ, مۇسابىقە, جىنلار, مەدەنىيەت ئارقا كۆرۈنۈشى ئادىل ۋە مۇۋاپىق ۋە مۇۋاپىق. بالىلار ئەمگىكىنى ۋە مەجبۇرىي ئەمگەكنى قەتئىي يوقىتىڭ. ئاياللار ۋە ئاز سانلىق مىللەتلەرنىڭ ئاز سانلىق كېلىشىمىدە ھامىلىدار بولۇشى ۋە تۇغۇت خىزمەتچىلىرىنى باراۋەر ئىشايتىش, پايدىسى ۋە چىقارغۇلىشىنىڭ قائىدىسىنى ئاساسەن يولغا قويدۇق, پايدىسى ۋە تۈرمىنىڭ قائىدىسىگە كاپالەتلىك قىلىمىز.
E-HR سىستېمىسى ئىجرا بولىدۇ
رەقەملىك مەشغۇلاتلار بېلالنىڭ ھەر بىر بۇلۇڭىدا دولون بايلىقىنى ئىشلەپچىقىرىش جەريانى ۋە ئىنسانلار مەسىلىسىدە ئىجرا قىلدى. ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئۇچۇر قۇرۇلۇشىنىڭ تېمىسى بىلەن بىز بىرلەشتۈرۈش پىلانىنى كۈچەيتىپ, ھەمكارلىشىپ تۈزۈلگەن مۇلازىمەت تۈرىنى ئۈزۈندى, بۇ ئۇچۇردا ئۇچۇر سىستېمىسى بىلەن كارخانا باشقۇرۇش ئوتتۇرىسىدا ئالىي ماسلاشتۇرۇش سىستېمىسى يېتىشتۈرۈۋېتىمىز.
ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ تۇرمۇشىنى قەدىرلەيمىز ۋە ئۇلارنىڭ سالامەتلىكى ۋە بىخەتەرلىكىگە ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلام بەدىنى ۋە ئاكتىپ پوزىتسىيەدە بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن بىر يۈرۈش سىياسەت ۋە تەدبىرلەرنى قوللىنىپ, بىر قاتار سىياسەت ۋە تەدبىر قوللىنىپ كەلدى. بىز خىزمەتچىلەر جىسمانىي ۋە روھىي ساغلاملىقنى ئىلگىرى سۈرگەن خىزمەت مۇھىتى بىلەن تەمىنلەشكە تىرىشىمىز. ئۇزۇن مۇددەتلىك بىخەتەرلىكنى باشقۇرۇشنى, ئىلغار بىخەتەرلىك ئۇسۇلىنى ۋە بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش تېخنىكىسىنى قوللاپ, ئاساسلىق ئورۇنلاردا خىزمەت بىخەتەرلىكىنى زور كۈچ بىلەن كۈچەيتەلەيمىز, داساردا تۇرىدۇ.
كەسپىي سالامەتلىك
بىز «جۇڭگو خەلق جۇمھۇرىيىتى« كارخانىلارنى كەسپىي جەھەتتىن قوغداش ۋە كونترول قىلىش ۋە كونترول قىلىشتىكى يېنىك مۇھاكىمەكەشلىكى ۋە خىزمەتچىنىڭ يېرىمىنى قېلىپلاشتۇرۇش ۋە كونترول قىلىش مەسىلىسى, خىزمەتچىنىڭ بىخەتەرلىكى ۋە بىخەتەرلىكىنى يەنە ئېغىر دەرىجىدە ئۆز ئىچىگە ئالىمىز.
روھىي ساغلاملىق
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ روھىي ساغلاملىقىغا ئەھمىيەت بېرىمىز, خىزمەتچىلەرنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش, دەم ئېلىش ۋە باشقا سىستېمىنى داۋاملىق ياخشىلايمىز ۋە خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپ ۋە ساغلام پوزىتسىيەدە يولغا قويۇپ, خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپ ۋە ساغلام پوزىتسىيەدە يولغا قويۇپ, خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپ ۋە ساغلام پوزىتسىيەدە يولغا قويۇپ, خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپ ۋە ساغلام پوزىتسىيەدە يولغا قويۇپ, خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپ ۋە ساغلام پوزىتسىيەدە يولغا قويۇڭ.
خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكى
بىز «خىزمەتچىلەر تۇرمۇشىمىز» دا چىڭ تۇرۇمىز, «باشقا ھەممە ئىشلار, بىخەتەرلىكنى نازارەت قىلىش ۋە باشقۇرۇش سىستېمىسى ۋە ئىلغار مۇداپىئە باشقۇرۇش سىستېمىسىنى ئورنىتىپ, خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىمىز.
خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈشى
خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتىغا ئۇيغۇن بولۇشقا, تولۇق خىزمەتچىنىڭ تەرەققىيات يولى ئېلىپ بار, مۇكاپاتلاش ۋە تەۋرىنىش مېخانىزمىنى ياخشىلاپ, شەخسىي قىممىتىنى ھېس قىلدۇرۇشىنى ياخشىلىدۇق.
مائارىپ ۋە تەربىيىلەش
بىز تەربىيىلەش بازىسى ۋە تورى قۇرۇشنى داۋاملىق ياخشىلاپ, پۈتۈن خىزمەتچىلىك تەربىيىسى ئېلىپ بېرىپ, ئىشچى - خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشى بىلەن قايتا-قايتا ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىشنى تىرىشىمىز.
كەسىپ تەرەققىياتى
خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ پىلانى ۋە تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىپ, كەسىپ تەرەققىيات ئورنىنى كېڭەيتىشكە تىرىشىمىز.
مۇكاپات ۋە رىغبەتلەندۈرۈش
خىزمەتچىلەرنى ھەر خىل ئۇسۇللار بىلەن, ھەقلىق دەم ئېلىش ۋە كەسىپ تەرەققىيات بوشلۇقى قۇرۇش قاتارلىقلارغا مۇكاپاتنى مۇكاپاتلايمىز.