يۇقىرى مائاش
بېلوندا ، خىزمەتچىلەر تورداشلارغا قارىغاندا سېخىي ئىش ھەققىدىن بەھرىمەن بولىدۇ
ساغلاملىق خىزمىتى
ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك بەلبېغىدا ئىشلەشنىڭ ئالدىنقى شەرتى
ھۆرمەتكە سازاۋەر بولۇڭ
بىز بارلىق خىزمەتچىلەرنى ماددىي ۋە مەنىۋى جەھەتتىن ھۆرمەتلەيمىز
كەسىپ تەرەققىياتى
بىز خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ كەسىپ تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىمىز ، ئىلگىرىلەش ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئورتاق قوغلىشىشى
خىزمەتچى قوبۇل قىلىش سىياسىتى
بىز ھەمىشە خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قەدىرلەيمىز ۋە قوغدايمىز. بىز «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك قانۇنى» ، «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك توختامى قانۇنى» ۋە «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتى ئىشچىلار ئويۇشمىسى قانۇنى» ۋە باشقا ئالاقىدار دۆلەت ئىچى قانۇنلىرىغا رىئايە قىلىمىز ، تەستىقلانغان خەلقئارا ئەھدىنامىلەرگە ئەمەل قىلىمىز. جۇڭگو ھۆكۈمىتى ۋە ساھىبخان دۆلەتنىڭ مۇناسىۋەتلىك قانۇن ، نىزام ۋە تۈزۈملىرى ئارقىلىق ئىشقا ئورۇنلىشىش ھەرىكىتىنى قېلىپلاشتۇرىدۇ. باراۋەر ۋە كەمسىتىشكە ئۇچرىمايدىغان ئىشقا ئورۇنلىشىش سىياسىتىنى يولغا قويۇپ ، ئوخشىمىغان مىللەت ، ئىرق ، جىنس ، دىنىي ئېتىقاد ۋە مەدەنىيەت ئارقا كۆرۈنۈشىدىكى خىزمەتچىلەرگە ئادىل ۋە مۇۋاپىق مۇئامىلە قىلىڭ. بالىلار ئەمگىكى ۋە مەجبۇرىيەت ئەمگىكىنى قەتئىي تۈگىتىڭ. بىز ئاياللار ۋە ئاز سانلىق مىللەتلەرنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىشىنى ئىلگىرى سۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىپ ، ئايال خىزمەتچىلەرنىڭ ھامىلىدار ، تۇغۇت ۋە بالا ئېمىتىش مەزگىلىدە دەم ئېلىش قائىدىسىنى قاتتىق يولغا قويۇپ ، ئايال خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ھەققى ، تەمىناتى ۋە كەسىپ تەرەققىيات پۇرسىتىگە ئېرىشىشىگە كاپالەتلىك قىلىمىز.
E-HR سىستېمىسى ئىجرا بولۇۋاتىدۇ
رەقەملىك مەشغۇلات ئىشلەپچىقىرىش جەريانى ۋە ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ ھەر بىر بۇلۇڭىنى بېسىپ ئۆتتى. ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئۇچۇرلاشتۇرۇش قۇرۇلۇشىنىڭ باش تېمىسى بىلەن ، بىز ھەمكارلىشىپ ئىشلەپچىقىرىش ئەمەلىي ۋاقىتتىكى سىستېما قۇرۇلۇش تۈرلىرىنى كۈچەيتىپ ، توختىتىش پىلانىنى ئۈزلۈكسىز ئەلالاشتۇرۇپ ، ئۆلچەملىك سىستېمىنى مۇكەممەللەشتۈرۈپ ، ئۇچۇرلاشتۇرۇش سىستېمىسى بىلەن كارخانا باشقۇرۇش ئوتتۇرىسىدىكى ماسلىشىش ۋە ياخشى ماسلىشىشنى ئىشقا ئاشۇردۇق.
ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ھاياتىنى قەدىرلەيمىز ، ئۇلارنىڭ سالامەتلىكى ۋە بىخەتەرلىكىگە ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىمىز. بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلام بەدىنى ۋە ئاكتىپ پوزىتسىيىسىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن بىر قاتار سىياسەت ۋە تەدبىرلەرنى ئوتتۇرىغا قويدۇق ۋە قوللاندۇق. بىز خىزمەتچىلەرنى جىسمانىي ۋە روھىي ساغلاملىقنى ئىلگىرى سۈرىدىغان خىزمەت مۇھىتى بىلەن تەمىنلەشكە تىرىشىمىز. بىز ئۇزۇن مۇددەتلىك بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش مېخانىزمىنى ئاكتىپ ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئىلغار بىخەتەرلىك باشقۇرۇش ئۇسۇلى ۋە بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش تېخنىكىسىنى قوللىنىپ ، ئاساسىي قاتلامدىكى خىزمەت بىخەتەرلىكىنى زور كۈچ بىلەن كۈچەيتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىمىز.
كەسپىي ساغلاملىق
بىز «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ كەسپىي كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش قانۇنى» غا قاتتىق ئەمەل قىلىپ ، كارخانىلارنىڭ كەسپىي ساغلاملىق باشقۇرۇشىنى قېلىپلاشتۇرۇپ ، كەسپىي كېسەللىك خەۋىپىنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىشنى كۈچەيتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكى ۋە ساغلاملىقىغا كاپالەتلىك قىلىمىز.
روھىي ساغلاملىق
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ روھىي ساغلاملىقىغا ئەھمىيەت بېرىمىز ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئەسلىگە كېلىشى ، دەم ئېلىش ۋە باشقا سىستېمىلارنى داۋاملىق ياخشىلاپ ، خىزمەتچىلەرگە ياردەم بېرىش پىلانى (EAP) نى يولغا قويۇپ ، خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپ ۋە ساغلام پوزىتسىيە تۇرغۇزۇشقا يېتەكلەيمىز.
خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكى
بىز «خىزمەتچىلەرنىڭ ھاياتىنى ھەممىدىن ئۈستۈن قىلىش» تا چىڭ تۇرۇپ ، بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىشنى نازارەت قىلىش ۋە باشقۇرۇش سىستېمىسى ۋە مېخانىزمىنى ئورنىتىپ ، ئىلغار بىخەتەرلىك باشقۇرۇش ئۇسۇلى ۋە بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش تېخنىكىسىنى قوللىنىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىمىز.
خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈشى
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈشىنى شىركەت تەرەققىياتىنىڭ ئاساسى دەپ قارايمىز ، پۈتۈن خادىملارنى تەربىيىلەش ، كەسىپ تەرەققىيات يوللىرىنى چەكلەش ، مۇكاپاتلاش ۋە رىغبەتلەندۈرۈش مېخانىزمىنى ياخشىلاپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجادچانلىقىنى قوزغاپ ، شەخسىي قىممىتىنى ھېس قىلىمىز.
مائارىپ ۋە تەربىيىلەش
بىز تەربىيىلەش بازىسى ۋە تور قۇرۇلۇشىنى داۋاملىق ياخشىلاپ ، تولۇق خادىملارنى تەربىيىلەپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشى بىلەن شىركەت تەرەققىياتىنىڭ ئاكتىپ ئالاقىسىنى قولغا كەلتۈرۈشكە تىرىشىمىز.
كەسىپ تەرەققىياتى
بىز خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىنى پىلانلاش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشقا ئەھمىيەت بېرىمىز ھەمدە كەسىپنىڭ تەرەققىيات بوشلۇقىنى كېڭەيتىپ ، ئۇلارنىڭ قەدىر-قىممىتىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشقا تىرىشىمىز.
مۇكاپات ۋە رىغبەتلەندۈرۈش
بىز مائاشنى ئاشۇرۇش ، مائاشلىق دەم ئېلىش ۋە كەسىپ تەرەققىيات بوشلۇقى يارىتىش قاتارلىق ھەر خىل ئۇسۇللار بىلەن خىزمەتچىلەرنى مۇكاپاتلايمىز ۋە ئىلھاملاندۇرىمىز.